Der Fisch stinkt vom Kopf. Wer glaubt, dass nur schwache Mitarbeiter den Erfolg eines Unternehmens gefährden, irrt. Noch gefährlicher sind überforderte Führungskräfte, die genau diese Mitarbeiter einstellen. Doch warum rekrutieren inkompetente…

Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wendepunkt. Bis 2030 werden sich durchschnittlich 39 Prozent der heute erforderlichen Kompetenzen grundlegend verändern oder gar obsolet werden – das zeigt der aktuelle Future of Jobs…

Gute Redner, zumeist extrovertiert, mutig und selbstbewusst, überzeugen durch ihr Auftreten und ihr Charisma. Sie können andere in ihren Bann ziehen, haben Kraft in ihrer Stimme und sind bekannt für ihre…

Reue scheint heute aus dem beruflichen Kontext verbannt worden zu sein. Der moderne Karrieremensch, stets optimiert, vernetzt und flexibel, gibt nicht zu, dass er berufliche Entscheidungen bereut. Lieber sagt er: „Ich…

Wenn die fachliche Kompetenz stimmt, wir aber nicht in der Lage sind, die Expertise mit der Hilfe von persönlichen Fähigkeiten zu kommunizieren, könnte die Karriere scheitern. Ob Kommunikationsstärke oder Empathie: Viele…

Kollegin A fährt jetzt das neue SUV, Kollege B hat plötzlich „Senior“ im Titel und der ehemalige Mitstudent postet auf LinkedIn von seiner „inspiring journey“ als neuer VP. Und du? Du…

Jeder kennt diese Menschen: Kollegen, die den Tag mit Beschwerden beginnen und beenden, oder Bekannte, die selbst in der positivsten Situation Nachteile finden können. Solche Charaktere gelten gemeinhin als „toxisch“ -…

Wo Gruppen sind, gibt es auch immer Individuen im sozialen Gefüge, die dominieren. Dominante Mitarbeiter wirken auf Führungskräfte manchmal bedrohlich, wenn Letztere um ihren eigenen Status fürchten. Sie sind auch eine…

Viele Unternehmen rätseln, warum ihre besten Talente plötzlich das Weite suchen. Die Bezahlung? Oft nicht der Hauptgrund. Fehlende Aufstiegschancen? Manchmal. Doch immer wieder zeigt sich ein Muster: Hochmotivierte, leistungsstarke Mitarbeiter –…

Ein Lebenslauf ist wie eine gute Geschichte: spannend, prägnant und auf das Wesentliche konzentriert. Doch viele Bewerbungen wirken eher wie ein Roman. Wer zu viel erzählt, riskiert, dass das Wesentliche untergeht.…