Höher, schneller, weiter – so scheint das Motto vieler deutscher Arbeitnehmer zu lauten. Diese Einstellung kennt in der Regel nur eines der zwei Resultate: Entweder Du schaffst es an die Spitze…

Ein obszöner Buchtitel erregte vor einigen Jahren viel Aufmerksamkeit, weil dieser unerwarteterweise aus der Feder eines renommierten Stanford-Professors stammt: „The No Asshole Rule“ von Robert I. Sutton; ein Werk, welches den…

Die Rolle der Führungskraft ist noch wichtiger als gedacht. Wenn Mitarbeiter sich daneben benehmen, manipulieren und Kollegen schaden, dürften die meisten von uns annehmen, dass es sich um Charaktere mit schwierigen Wesenszügen…

Im Meeting sitzt jemand, der nicht mehr weiß als du, aber irgendwie intelligenter rüberkommt. Woran liegt das? Intelligenz ist nicht nur eine Frage des Wissens, sondern auch, wie du dieses Wissen…

Am Morgen, noch vor dem ersten Kaffee, ist das Gesicht des Chefs versteinert. Die Begrüßung knapp, der Blick leer, die Schultern gesenkt. Für die Mitarbeitenden ist das Signal klar: Heute besser…

Ein Job, ein Gehalt, lebenslange Arbeitsplatzsicherheit? Dieses Modell wackelt gewaltig. Immer mehr Beschäftigte setzen auf „Income Stacking“ – also das gezielte Stapeln mehrerer Einkommensquellen. Was hinter dem Trend steckt und warum…

In jedem Team gibt es sie: die Vermeider. Sobald unangenehme Aufgaben anstehen, sind sie plötzlich nicht auffindbar – in Calls, in Gesprächen oder einfach „kurz raus“. Der Frust bleibt bei den…

Die meisten Menschen wissen genau, was sie von einem guten Chef erwarten – doch wer am Ende befördert wird, entscheidet sich nach völlig anderen Spielregeln. Eine globale Untersuchung von Hogan Assessments…

Ihr habt euch Stunden oder sogar Tage lang hingesetzt, euren Lebenslauf perfektioniert – und dann landet er doch unbeachtet im digitalen Nirwana der Personalabteilungen. Warum? Weil Personaler oft nur wenige Sekunden…

Mitarbeiter kommen wegen eines attraktiven Arbeitgebers, wegen interessanter Aufgaben, flexibler Arbeitszeiten und inspirierender Visionen. Doch sie gehen, wenn der Chef nicht passt. Zu wenig Wertschätzung, zu viel Kontrolle: Häufig ist der…