Wer seine Wut als Angestellter oder Führungskraft direkt zum Ausdruck bringt, stößt zuweilen auf Ablehnung. Verkehrt ist es aber nicht, dem Ärger Raum zu geben. Denn unterdrückte Wut kann schnell zur…

Wäre Immanuel Kant am Leben, hätte er auf die Frage, ob man petzen soll oder nicht, mit einer Gegenfrage geantwortet: Ist das Petzen eine Maxime, von der wir uns wünschen, dass…

Nehmen wir Mitarbeiterin A. Sie ist 24 und arbeitet seit vier Jahren im selben Betrieb. Sie ist immer ausgesprochen liebenswürdig, höflich und hilfsbereit. Trotzdem vertraut die Chefin ihr immer nur Routineaufgaben…

Qualifizierte Mitarbeiter sind für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen essentiell. Zwar hat die schwache Konjunktur die Personalnachfrage gedämpft, doch in vielen Berufen bleiben Fachkräfte knapp. Arbeitgeber stehen deshalb weiterhin vor der Aufgabe,…

Es ist das immer gleiche Jammern: „Wir finden keine Leute.“ Personalabteilungen und Chefetagen schlagen die Hände über dem Kopf zusammen, Führungskräfte klagen über unbesetzte Stellen, Aufträge verzögern sich. Die Schuld? Natürlich…

Es handelt sich bei dieser gefürchteten Frage für Bewerber um eine Art moralisches Rätsel. Es werden dabei mehrere komplexere Thematiken betrachtet. Doch bevor du die richtige Antwort sowie den Hintergrund dieser…

Viele Arbeitnehmer stehen im Joballtag vor moralischen Entscheidungen. Nicht immer ist die Frage, ob man die Wahrheit sagen sollte, sondern oft, ob man es überhaupt kann, ohne schwerwiegende Konsequenzen befürchten zu…

Keine Beförderung. Kein Aufstieg. Kein Bock mehr. Genau so fühlen sich viele Leistungsträger, wenn Karriere nur versprochen, die Leiter dafür aber nie aufgestellt wurde. Drei Worte reichen, um diesen Frust auszulösen:…

Es ist ein Muster, das sich in Unternehmen immer wieder beobachten lässt: Die guten Mitarbeiter gehen, die Schlechten bleiben. Top-Talente ziehen nach ein paar Jahren weiter, sie wechseln in spannendere Projekte,…

Vom Experten zum Chef – für viele ein Traum, der schnell zum Albtraum wird: Rund 40 % aller neuen Führungskräfte scheitern laut Forbes schon in den ersten 18 Monaten. Häufig fehlt…