Jedes Unternehmen tickt anders, jedes Bewerbungsgespräch verläuft anders und jeder Personaler stellt andere Fragen – denkst du. Doch in Wahrheit wollen alle Arbeitgeber nur eines: die Antworten auf genau diese drei…

Mit kaum einer Eigenschaft verbinden Arbeitgeber so viel Positives wie mit Loyalität. Sie steht für Verlässlichkeit, Identifikation, Durchhaltevermögen – und gilt als Fundament funktionierender Arbeitsbeziehungen. Wer loyal ist, macht sich quasi…

Eine „Führungskraft“ zu sein, das verlangt mehr als die Position eines Vorgesetzten. Gute Führungskräfte gewinnen ihre Autorität nicht aus ihrer hierarchischen Stellung heraus, sondern aufgrund ihrer fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen. Wie…

Passt ein Bewerber zum Job? Hat er Entwicklungspotenzial? Die meisten Vorstellungsgespräche laufen nach festen Regeln ab. Die Fragen sind anspruchsvoll, das Gespräch soll Aufschluss über Persönlichkeit und Belastbarkeit geben. Doch nicht…

Ein hitziges Meeting, eine knappe Deadline oder ein wichtiger Kunde springt ab – das gehört zum Berufsalltag dazu. Doch was tun, wenn die Führungskraft plötzlich explodiert und ihre Wut an den…

Jeden Morgen dasselbe: Der Wecker klingelt, du quälst dich ins Büro und hoffst, dass der Tag schnell vorübergeht. Doch warum bleibst du in einem Job, der dich unglücklich macht? Die Antwort…

„Wer sind wir?“, „Warum lohnt es sich, hier zu arbeiten?“ und „Wie arbeiten wir miteinander?“ Unternehmen, die auf diese Fragen authentische Antworten haben, bieten mehr als nur Arbeitsplätze – sie bieten…

Es scheint paradox: Arbeitnehmer sind heute mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zufriedener als je zuvor. Gleichzeitig steigt die Wechselbereitschaft aber stetig an. Immer mehr Berufstätige schauen sich aktiv nach neuen Stellen um…

Man ist dabei. Wird gefragt, manchmal. Aber so richtig gemeint ist man dann doch nicht.Willkommen in der Grauzone der Arbeitswelt, wo man als „Option“ mitläuft. Klingt ein wenig abstrakt? Ist aber…

Wer als Arbeitgeber Top-Talente gewinnen will, verspricht viel: einzigartige Unternehmenskultur, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, Zugehörigkeit. Doch zu oft bleiben diese Versprechen beim Onboarding auf der Strecke. Laut Gallup bewerten gerade einmal 12 Prozent…